波音公司于9月11日在其官网宣布，已向工程师工会SPEEA递交了最终版合同方案。
- 若合同方案获得批准，将确保加薪10%。
- 2027年3月将再增加4%的薪资。
- 2028年、2029年和2030年，薪酬资金池每年增长6%，且每年最低增幅保证为4%。该资金池中的全部资金每年都需用于SPEEA成员。
IT之家注意到，这一方案比8月21日被SPEEA成员以压倒性多数否决的首份提议薪资涨幅更高。
如果通过，SPEEA约1.7万名专业技术人员将在10月16日获得10%的加薪，随后在2027年至2030年间每年获得4%的加薪，以及基于绩效的调薪。
波音副总裁兼生产工程职能总工程师Ben Nimmergut在一份声明中表示：“我们的最终合同方案涵盖了员工和SPEEA谈判团队所确定的优先事项，包括立即加薪以及扩大并保障薪酬资金池。”
工会称，最新提议还包含对专业单位成员居家办公政策及加班限制的调整。
现有合同将于10月6日到期。若届时协议仍未达成，SPEEA成员可选择罢工。
